莱尔斯特（厦门）股份公司、丝路阳光（厦门）新能源有限公司既深耕于传统制造业，也创新于绿色新能源发展行业，是当前福建省同行业中规模最大、最具影响力的企业之一。为进一步提高公司业绩、增强企业竞争力，近期公司组织开展了员工系列培训，以打造新时代的行业“铁军”。

01 新员工企业文化培训

为使新员工能够更快了解企业发展历程、更好学习企业文化制度，2024年5月8日，公司组织召开新人培训。人力资源部副总监朱知博分别从企业概况、文化、荣誉与业务四大板块进行详细介绍，帮助员工更好地了解企业的核心价值观和行为准则，增加对企业的认同感，从而打造一支具有高水平高技术高素质的团队。

02 新员工岗前技能培训

为进一步提高员工职业能力、推动组织发展、促进企业创新突破。2024年5月23日起，公司组织开展了为期3天4场的员工岗前培训，并邀请到了莱尔斯特副总经理、总工程师姜春升到现场答疑解惑。从组件到项目，从设计到施工，从理念到互动。此次培训由点到面、深入浅出地为员工提供了一场酣畅淋漓的知识盛宴。

03 客户销售团队培训及答疑会

业务是企业发展的命脉，也是企业生存的基石。为进一步激发团队成员的积极性和创造力、增强团队的创新力和竞争力，为客户提供更出色更优质的产品与服务，2024年5月28日，公司组织召开了围绕客户销售团队的培训及答疑会。此次培训答疑会主要围绕销售体系的搭建和激励机制的完善，剖析企业发展重点、直击行业发展痛点，要求业务营销人员全面振作、不断精进、突破自我。在此次培训活动中，各参会人员踊跃提问、积极互动，整场培训氛围相当浓郁，培训达到预期效果。

04 丝路阳光光伏组件产品培训

随着丝路阳光（厦门）新能源有限公司的不断发展与提升，当前已具备一支具有专业素养、创新精神的年轻队伍。2024年5月30日，丝路阳光总经理周世伟为业务团队进行了一次光伏组件产品知识培训，分别从产品类型、规格、技术等方面进行详细介绍。此次培训以塑造优秀业务团队、提供客户最优质产品与服务为宗旨，从而打造具有莱尔斯特、丝路阳光特色的企业品牌。

培训教育是企业人力资源管理与开发的重要组成部分，是企业提高效益的重要途径，是推动企业持续发展的动力源泉，促进企业员工在知识、技能、能力和态度四个方面提升，以保证员工能够按照预期的标准完成所承担工作任务。因此，公司将不断地组织培训课程，加强员工素质教育，形成良好的行为规范，从而增强团队的凝聚力，打造一支能熟练运用知识、技术的高素质人才队伍，为公司快速发展贡献力量和智慧。